Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение 2

к коллективному договору

Согласовано: Председатель Профкома Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Каранцайская основная общеобразовательная школа ________________ Коваливнич Т.В.  «____» ___________ 2023  г.

Утверждаю: Директор Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Каранцайская основная общеобразовательная школа ________________ Бочурова В.С.      М.П. «____» ___________ 2023  г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Каранцайская основная общеобразовательная школа

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Каранцайская основная общеобразовательная школа (далее по тексту – Правила и Учреждение соответственно) составлены и разработаны на основании:

• действующего Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ);


• закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ;


• Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;


• постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных оплачиваемых отпусках»;


• Устава Учреждения;


• коллективного договора, –

и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в Учреждении.

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива Учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.2. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель Учреждения.

1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором,  трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения, приказами и распоряжениями руководителя Учреждения.

1.5. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя Учреждения.

1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

1.8. Настоящие Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте и размещены на сайте Учреждения: karancey.edukuitun.ru.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения

2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, обязано предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);


• трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);


• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, личный   идентификационный  номер;


• военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;


• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);


• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;


• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию


• медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования (медицинская книжка).

2.2. Запрещается требовать от трудящихся при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.4. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.5. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана:

• ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;


• ознакомить его с настоящими Правилами;


• проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.7. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.8. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию Учреждения.     

2.9. Всем работникам при выплате заработной платы выдаются расчетные листки.

2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, работник, отвечающий за ведение и оформление трудовых книжек (секретарь, делопроизводитель и т.п.) обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Трудовые книжки хранятся в Учреждении в личном деле работника. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

С каждой записью, вносимой на основании приказа руководителя Учреждения в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.

2.11. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое хранится 75 лет, в том числе и  после увольнения работника.

2.12. К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;


• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию против основ конституционного строя и безопасности государства;


• имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;


• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;


• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;


• больные наркоманией.

Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре​имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва​ния) не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.13. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его, на соответствие должности. Условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются положения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин имеющих детей до полутора лет;


• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;


• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями;


• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания для работников Учреждения не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителей – шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.   

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.14. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;


• для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;


• при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;


• при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами службы занятости населения.


• для работ, связанных непосредственно со стажировкой и профессиональным обучением работника;


• для выполнения временных, сезонных работ;


• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию    здоровья разрешена работа исключительно временного характера;


• в соответствии с медицинским заключениям.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.15. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

Испытание не устанавливается для:

• беременных женщин;


• лиц, не достигших возраста 18 лет;


• лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;


• лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

2.16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами и действующим коллективным договором.

2.17. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного  года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.18. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;


• для предотвращения несчастных случаев;


• для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;


• для предотвращения уничтожения или порчи имущества;


• для замещения отсутствующего работника.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

2.19. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) Учреждения, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

2.20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

2.22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

• с сокращением численности или штата  работников;


• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


• с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.25. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

3. Основные права, обязанности И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

работников

3.1. Работник имеет право на:

• участие в общем собрании трудового коллектива и обсуждении вопросов о внесении изменений и дополнений в нормативные локальные акты Учреждения (Устав, Положения и др.);


• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;


• защиту своей профессиональной чести и достоинства;


• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором


• производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;


• полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;


• оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;


• объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;


• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;


• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;


• защиту своих персональных данных;


• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;


• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре​доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже​годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;


• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;


• участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных законодательством и уставом;


• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;


• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;


• предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям, продолжительностью не более 10 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

3.2. Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в п. 3.1. прав, имеют право на:

• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с основной образовательной программой, утвержденной в Учреждении, методов оценки знаний обучающихся;


• добровольную аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;


• сокращённую рабочую неделю;


• удлинённый оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;


• получение пенсии по выслуге лет,


• длительный (до 1 года) отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года, не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (по усмотрению и возможности администрации Учреждения), а также иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;


• дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;


• проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику). Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся;


• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; сумма компенсации налогообложению не подлежит.

3.2. Работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров, обязаны:

3.2.1. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава Учреждения, настоящим Правилами, коллективному договору, должностной инструкции, а также иным локальным актам Учреждения:

• соблюдать трудовую дисциплину - не опаздывать на работу, вовремя начинать и заканчивать уроки и занятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои должностные обязанности);


• не удалять обучающихся с уроков и занятий;


• допускать обучающихся к урокам и занятиям;


• не унижать и оскорблять обучающихся и коллег;


• поддерживать благоприятный психологический климат в ученических и учительских коллективах;


• поддерживать с родителями (лицами, их замещающими) ровные, тактичные  отношения, не применять личностные оценки;   


• соблюдать круг обязанностей (работ), выполняемых по своей специальности, квалификации и должности.

3.2.2. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками.

3.2.3. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (в том числе устные) (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.

3.2.4. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

3.2.5. Проходить периодические медицинские обследования.

3.2.6. Улучшать качество работы, не допускать упущений в работе, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.7. Соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.8. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории Учреждения.

3.2.9. Своевременно и аккуратно заполнять и вести установленную документацию, в том числе электронный журнал, электронный дневник, отчеты, планы и т.п.

3.2.10. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.11. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному ходу учебного процесса (простой, аварии) и незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.2.12. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе.

3.3. Работникам Учреждения запрещается:

3.3.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

3.3.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

3.3.3. Удалять воспитанников с занятий;

3.3.4. Отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

3.3.5. Организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;

3.3.6. Допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации Учреждения;

3.3.7. Делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников и их родителей (лиц их замещающих);

3.3.8. Находиться в верхней одежде и головных уборах;

3.3.9. Громко разговаривать и шуметь в коридорах;

3.3.10. Курить на территории и в помещениях Учреждения.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет работодатель – директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается учредителем.

4.2. К компетенции директора относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, законами Иркутской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Куйтунский район или уставом Учреждения к компетенции учредителя, педагогического совета Учреждения или иных органов.

4.3. Компетенция работодателя:

• представлять Учреждение без доверенности во всех инстанциях;


• распоряжаться денежными средствами, предоставленными учредителем и привлеченными Учреждением самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом;


• предоставлять учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);


• подбирать и принимать на работу кадры соответствующего уровня квалификации;


• утверждать структуру Учреждения, штатное расписание, расписание занятий и графики работы Учреждения;


• распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;


• издавать приказы и инструкции, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения;


• распределять учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работникам Учреждения;


• контролировать совместно со своими заместителями, работу педагогов, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;


• назначать председателей методических объединений по предметам, секретаря педагогического совета;


• действовать от имени Учреждения, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания работникам Учреждения и обучающимся;


• решать другие вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции педагогического совета и учредителя.

4.4. Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

• применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;


• совместно с педагогическим советом осуществлять поощрение и премирование работников;


• привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по​рядке;


• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;


• принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

4.5. Работодатель обязан:

• предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением,  работу, обусловленную трудовым договором.


• обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, противопожарной безопасности.


• создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.


• обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест необходимыми для исполнения ими своих обязанностей и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по организации охраны труда.


• обеспечить порядок сохранности имущества Учреждения, работников, учащихся.


• совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов Учреждения;


• своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;


• выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.


• принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;


• соблюдать трудовое законодательство, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;


• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;


• принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;


• принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;


• осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.


• постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и др.


• осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.6. Администрация Учреждения осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

4.7. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных​ законодательством;


• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;


• за причинение ущерба имуществу работника;


• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

5.1.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет: 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговаривается в трудовом договоре. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки по тарификации.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном Учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Верхний  предел учебной нагрузки не более 36 часов в неделю.

Для женщин, работающих в Учреждении, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, согласно Постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при продолжительности еженедельной работы (40 часов).

5.1.2. Для работников Учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с выходными днями – субботой и воскресеньем.


• работа с ненормированным рабочим днем – директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе.


• сменная работа: воспитатель, уборщик служебных помещений, оператор котельной (рабочий по обслуживанию электробойлерного оборудования).

Сменная работа Учреждения осуществляется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), графиком сменнос­ти. Учебные графики и графики сменности утверждаются руководителем Учреждения, по согласованию с Профкомом и доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Работники привлекаются к дежурствам по Учреждению согласно графикам дежурств, которые утверждаются руководителем Учреждения.

• часы работы Учреждения:

понедельник-пятница: время начала работы – 08.30, время окончания – 20.30;

• административного персонала:

1. директор (36 часов в неделю):

с 08.30 часов до 15.30 часов, без перерыва на обед.

2. заместитель директора по учебно-воспитательной работе:

с 12.00 часов до 14.00 часов, без перерыва на обед.

• педагогического персонала:

1. учитель (по общему учебному плану) (36 часов в неделю):

в соответствии с учебным планом работы, перерывы для отдыха и питания предоставляются во время работы и включаются в рабочее время

          2. социальный педагог ( 9 часов в неделю)

с 12.00 часов до 14.00 часов, без перерыва на обед

           3. воспитатель

с 08.30 часов до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов

обслуживающего персонала:

1. подсобный рабочий (10 часов в неделю):

с 9.00 часов до 11.00 часов, без перерыва на обед

2. уборщик служебных помещений (36 часов в неделю):

с 08.30 часов до 15.30 часов, без перерыва на обед;

с 13.30 часов до 20.30 часов, без перерыва на обед, в соответствии с графиком сменности

3. повар (18 часов в неделю)

с 09.00 часов до 12.00 часов, без перерыва на обед

4. оператор котельной (рабочий по обслуживанию электробойлерного оборудования) (по графику сменности):

с 08.30 часов до 20.30 часов и с 20.30 часов до 08.30 часов, согласно графику сменности

          5. помощник воспитателя:

с 9.00 часов до 18.00 часов, обед с 14.00 часов до 15.00 часов

          6. рабочий по стирке и ремонту одежды:

с 16.00 часов до 18.00 часов, без перерыва на обед

          7. кастелянша:

с 14.00 часов до 16.00 часов, без перерыва на обед

          8. завхоз:

с 9.00 часов до 13.00 часов, без перерыва на обед

          9. секретарь:

с 12.00 часов до 14.00 часов, без перерыва на обед

        10. дворник:

с 11.00 часов до 13.00 часов, без перерыва на обед

• внеклассные занятия (кружки, секции): понедельник-пятница с 16.00 часов до 19.00 часов.

В рабочее время включаются короткие перерывы (перемены между уроками), которые составляют 10 мин. Продолжительность уроков составляет 40 мин. и 35 мин. для учащихся начальных классов программы 8-вида и для учащихся 1-х классов в течение первой четверти.

Уроки заканчиваются в зависимости от ежедневного расписания.

Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября.

Продолжительность учебного года на втором и третьем уровнях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе – 33 недели.

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом – не менее 8 недель для сдающих экзамены за неполную среднюю школу, не менее 13 недель для остальных классов. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы в феврале месяце.

Составление расписания уроков (таблица 1) осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени обучающихся и учителей.

таблица 1

1 смена
Время уроков		Перемены
09.00-09.40	1 урок	10 мин.
09.50-10.30	2 урок	15 мин.
10.45-11.25	3 урок	15 мин.
11.40-12.20	4 урок	10 мин.
12.30-13.10	5 урок	10 мин.
13.20-14.00	6 урок	10 мин.
(работа в ГПД: труд, кружки, секции)

Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, воспитательных мероприятиях, методической, экспериментальной, исследовательской работе предусмотренных планом и локальными актами Учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.1.3. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

5.1.4. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

5.1.5. В каникулярное время работники Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.1.6. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех  раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

5.1.7. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с  профкомом до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Руководитель Учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

5.1.8. При установлении учителям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, проведением экспериментов.

5.1.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,  учебная  нагрузка  учителей  может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5.1.10. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

5.1.11. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же Учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное Учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым  договором).

5.1.12. Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,  устанавливается  на  общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.1.13. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя Учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), необходимости замещения отсутствующих учителей.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

5.1.14. Учителям, работающим на 1 ставку, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

5.1.15. Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий) и перемен, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма учащихся работники Учреждения обязаны немедленно сообщать администрации.

5.1.16. В случаях опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, заместителя директора по учебно – воспитательной работе. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий. Таким правом может пользоваться только администрация Учреждения.

5.1.17. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты. Кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения. Оставлять учеников в закрытых помещениях одних, а также в помещениях с открытыми окнами не допускается.

5.1.18. По окончании рабочего времени, кабинеты закрываются на ключ. Ключи от кабинетов должны быть сданы учителем, ведущим последний урок в данном кабинете.

5.1.19. Задержка учащихся педагогическими работниками Учреждения после завершения рабочего времени разрешается в строго определённых случаях:

• проведение классных часов и собраний;


• проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;


• зачеты, дополнительные занятия;


• во всех остальных случаях требуется согласование с администрацией Учреждения.

5.1.20. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утверждённому плану эвакуации.

5.1.21. Приказом руководителя Учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации общественно – полезного, производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.

5.1.22. Педагогические работники проходят один раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических работников.

5.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;


• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;


• для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

5.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.

5.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников:

• беременным женщинам;


• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);


• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;


• женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;


• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;


• для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов.

5.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

5.5.1. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

• при необходимости выполнить сверхурочную работу;


• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

5.7.1. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;


• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;


• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;


• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;


• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7.2. Режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора.

5.7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;


• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;


• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни оплачивать такую работу в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в любое время.

5.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Руководство Учреждения имеет право вызвать воспитателя  на замену заболевшему воспитателю.

5.9. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников Учреждения.

5.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учрежде­ния.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.

5.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

5.13. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

5.31. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласо­ванию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления окончания календарного года.

6. Время отдыха

6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня;


• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);


• нерабочие праздничные дни;


• отпуска.

6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) один выходной день – воскресенье;

2) нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;


• 7 января - Рождество Христово;


• 23 февраля - День защитника Отечества;


• 8 марта - Международный женский день;


• 1 мая - Праздник Весны и Труда;


• 9 мая - День Победы;


• 12 июня - День России;


• 4 ноября - День народного единства.

3) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

6.4. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

6.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


• работникам в возрасте до восемнадцати лет;


• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;


• совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

6.4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам Учреждения определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.5. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

6.6. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

• в местностях, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней (указанная норма сохраняется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ и действующим Законом РФ от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);


• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Центрального Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 298/П-22 от 25.10.1974 года и по результатам аттестации рабочих – 7, 14 календарных дней;


• работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и предоставляется совместно с основным отпуском. Перечень должностей такого отпуска устанавливаются приложением к коллективному договору;


• работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).


• лицам, получающим второе высшее образование или после вузовское образование по направлениям соответствующим деятельности Учреждения исходя из уставных целей (в таком случае данные виды обучения рассматриваются, как повышение квалификации).

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

6.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;


• для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;


• тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;


• родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;


• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;


• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;


• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году

6.7.2. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые дни за счет средств стимулирующего фонда отпуска в следующих случаях:

• для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;


• рождения ребенка – 3 календарных дня;


• бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;


• бракосочетания работника – 5 календарных дней;


• похорон близких родственников – 3 календарных дня;


• председателю Профкома Учреждения – 2 календарных дня.

Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в дни, указанные в письменном заявлении работника (ст.ст. 262, 262.1 ТК РФ).

6.7.3. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней работнику, осуществляющему уход за детьми на основании его письменного заявления в удобное для работника время (ст. 263 ТК РФ):

• работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;


• работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


• одинокой матери, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;


• отцу, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

6.7.4. Предоставлять отпуска: женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также отпуска работникам, усыновившим ребенка, – в соответствии со ст.ст. 255 – 257 ТК РФ.

6.7.5. В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставлять работающим родителям (опекуну, попечителю) дополнительных выходных дня в месяц с сохранением среднего дневного заработка для ухода за детьми-инвалидами, которые могут быть использованы одним из родителей, либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

6.7.6. В каждом календарном году предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работник, в свою очередь, обязуется его использовать.

По соглашению с работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В случае болезни работника во время нахождения в ежегодном отпуске дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности, в срок отпуска не засчитываются, и отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.

6.8. График ежегодных разрабатывается с учетом пожеланий работников Учреждения и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам Учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул, остальным работникам согласно графика отпусков.

Предоставление отпуска руководителю Учреждения оформляется приказом по управлению образования, остальным работникам – приказом по Учреждению.

6.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

6.10. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, направленного в адрес работодателя не позднее, чем за две недели до его начала.

7. ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ

7.1. Табельный учет организуется для осуществления контроля за своевременной явкой работников на работу, своевременного ее начала и окончания, для выявления не вышедших на работу, опозданий, преждевременных уходов с работы, а также для начисления заработной платы. Учет рабочего времени производится ежемесячно.

8. Поощрения за труд        

8.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, за напряженность, интенсивность труда, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, участие в научно-экспериментальной и исследовательской деятельности, новаторство в труде, за высокую результативность и качество работы, эффективную работу с родителями и общественными организациями, качественную организацию летнего отдыха учащихся, значительную культурно-просветительскую работу и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

• объявление благодарности;


• награждение почетной грамотой;


• награждение ценным подарком;


• премирование;


• представление на награждение грамотами администраций района, города, области;


• представление к награждению отраслевыми и государственными почетными грамотами, званиями,  наградами и др.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

8.3. Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

9. Ответственность сторон за нарушения трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, установленных: законодательством РФ, Уставом Учреждения, трудовым договором, настоящими Правилами, коллективным договором, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством, –влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.1. Ответственность работника:

9.1.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

9.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;


• выговор;


• увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

9.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных и образовательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Воспитатели и другие педагогические работники Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа.

9.1.4. До применения дисциплинарного взыскания руководитель (уполномоченное лицо) Учреждения должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении трех рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).

9.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профкома.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.1.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, к работнику не применяются.

9.1.11. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от обязанностей возместить материальный ущерб, причиненный в результате совершения проступка в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

9.1.12. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.1.13. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

9.1.14. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.15. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.16. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

9.1.17. Работник освобождается от материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие:

• непреодолимой силы;


• нормального хозяйственного риска;


• крайней необходимости или необходимой обороны.

9.1.18. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.19. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

9.1.20. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

9.1.21. Размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

9.1.22. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

9.1.23. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.

9.1.24. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

9.1.25. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

9.1.26. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

9.1.27. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

9.1.28. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

9.1. 28. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

9.2. Ответственность Работодателя:

9.2.1. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.2.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

9.2.6. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

10.  ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

10.1. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

10.2. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

10.3. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

10.4. Получение персональных данных может осуществляться как путем представления их самим работником, так и путем получения их из иных источников.

10.5.Персональные данные следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

10.6. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений данные о частной жизни работника (информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только  с его письменного согласия.

10.7. Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

10.8. Передача персональных данных работника возможна только с согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

10.9. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

• не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;


• не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;


• предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;


• разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, определенным приказом по Учреждению, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;


• не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;


• передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

10.10. Передача персональных данных от держателя или его представителей внешнему потребителю может допускаться в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных.

10.11. При передаче персональных данных работника потребителям (в том числе и в коммерческих целях) за пределы Учреждения работодатель не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях, установленных федеральным законом.

10.12. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

10.13. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации по телефону или факсу.

10.14. Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем их утрату или их неправомерное использование.

10.15. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Работодатель учитывает личные качества работника, его добросовестный и эффективный труд.

Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, определяется приказом руководителя Учреждения.

К числу массовых потребителей персональных данных вне Учреждения можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

• налоговые инспекции;


• правоохранительные органы;


• органы статистики;


• страховые агентства;


• военкоматы;


• органы социального страхования;


• пенсионные фонды;


• органы местного самоуправления;


• подразделения муниципальных органов управления.

10.16. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.

Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.

Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.

В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия. (УК РФ).

10.17. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

10.18. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.

10.19. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности компании.

10.20. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

10.21. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать ряд мер:

• ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;


• строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;


• рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;


• знание работником требований нормативно – методических документов по защите информации и сохранении тайны;


• наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных;


• определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника;


• организация порядка уничтожения информации;


• своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа работниками подразделения;


• воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками подразделения по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами;


• не допускается выдача личных дел сотрудников на рабочие места руководителей. Личные дела могут выдаваться на рабочие места только генеральному директору, работникам отдела персонала и в исключительных случаях, по письменному разрешению генерального директора, - руководителю структурного подразделения, (например, при подготовке материалов для аттестации работника).

10.22. Все папки, содержащие персональные данные сотрудника, должны быть защищены паролем.

10.23. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать ряд мер:

• порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;


• пропускной режим организации;


• учет и порядок выдачи удостоверений;


• технические средства охраны, сигнализации;


• порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных средств;


• требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.

10.24. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников.

10.25. В целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право:

• требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных.


• на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные;


• персональные данные оценочного характера дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;


• определять своих представителей для защиты своих персональных данных;


• на сохранение и защиту своей личной и семейной тайны.

10.26. Работник обязан:

• передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ.


• своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных

10.27. Работники ставят работодателя в известность об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на основании представленных документов. При необходимости изменяются данные об образовании, профессии, специальности, присвоении нового разряда и пр.

10.28. В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение морального, материального вреда.

10.29. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

10.30. Каждый сотрудник организации, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.

10.31. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

10.32. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера работодатель вправе применять предусмотренные Трудовым Кодексом дисциплинарные взыскания.

Приложение 2

к коллективному договору

Согласовано: Председатель Профкома Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Каранцайская основная общеобразовательная школа ________________ Коваливнич Т.В.  «____» ___________ 2023  г.

Утверждаю: Директор Муниципального казенного общеобразовательного учреждения Каранцайская основная общеобразовательная школа ________________ Бочурова В.С.      М.П. «____» ___________ 2023  г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Каранцайская основная общеобразовательная школа

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Каранцайская основная общеобразовательная школа (далее по тексту – Правила и Учреждение соответственно) составлены и разработаны на основании:

• действующего Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ);


• закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ;


• Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;


• постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных оплачиваемых отпусках»;


• Устава Учреждения;


• коллективного договора, –

и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в Учреждении.

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива Учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.2. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

1.3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель Учреждения.

1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором,  трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения, приказами и распоряжениями руководителя Учреждения.

1.5. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя Учреждения.

1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

1.8. Настоящие Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте и размещены на сайте Учреждения: karancey.edukuitun.ru.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения

2.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, обязано предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);


• трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);


• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, личный   идентификационный  номер;


• военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;


• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);


• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;


• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию


• медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования (медицинская книжка).

2.2. Запрещается требовать от трудящихся при приёме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.4. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.5. При приёме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана:

• ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;


• ознакомить его с настоящими Правилами;


• проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.7. Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.8. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию Учреждения.     

2.9. Всем работникам при выплате заработной платы выдаются расчетные листки.

2.10. В соответствии с приказом о приеме на работу, работник, отвечающий за ведение и оформление трудовых книжек (секретарь, делопроизводитель и т.п.) обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Трудовые книжки хранятся в Учреждении в личном деле работника. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

С каждой записью, вносимой на основании приказа руководителя Учреждения в трудовую книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2.

2.11. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое хранится 75 лет, в том числе и  после увольнения работника.

2.12. К педагогической деятельности не допускаются лица:

• лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;


• имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию против основ конституционного строя и безопасности государства;


• имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;


• признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;


• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;


• больные наркоманией.

Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре​имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребыва​ния) не допускается.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.13. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его, на соответствие должности. Условия об испытании должны быть указаны в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работника распространяются положения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин имеющих детей до полутора лет;


• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;


• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя, по согласованию между работодателями;


• в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания для работников Учреждения не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителей – шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.   

Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.14. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;


• для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;


• при заключении договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;


• при заключении договора с лицами, направленными на временную работу органами службы занятости населения.


• для работ, связанных непосредственно со стажировкой и профессиональным обучением работника;


• для выполнения временных, сезонных работ;


• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию    здоровья разрешена работа исключительно временного характера;


• в соответствии с медицинским заключениям.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.15. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

Испытание не устанавливается для:

• беременных женщин;


• лиц, не достигших возраста 18 лет;


• лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;


• лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

2.16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами и действующим коллективным договором.

2.17. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного  года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.18. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;


• для предотвращения несчастных случаев;


• для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;


• для предотвращения уничтожения или порчи имущества;


• для замещения отсутствующего работника.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

2.19. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) Учреждения, а равно при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

2.20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

2.22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

2.23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

• с сокращением численности или штата  работников;


• несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


• с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производить по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.25. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

3. Основные права, обязанности И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

работников

3.1. Работник имеет право на:

• участие в общем собрании трудового коллектива и обсуждении вопросов о внесении изменений и дополнений в нормативные локальные акты Учреждения (Устав, Положения и др.);


• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;


• защиту своей профессиональной чести и достоинства;


• работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации в соответствии с заключенным с работодателем трудовым договором


• производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;


• полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;


• оплату труда за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором;


• объединение для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;


• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;


• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;


• защиту своих персональных данных;


• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;


• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре​доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже​годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;


• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;


• участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных законодательством и уставом;


• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;


• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;


• предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям, продолжительностью не более 10 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

3.2. Педагогические работники Учреждения, кроме перечисленных в п. 3.1. прав, имеют право на:

• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с основной образовательной программой, утвержденной в Учреждении, методов оценки знаний обучающихся;


• добровольную аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;


• сокращённую рабочую неделю;


• удлинённый оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;


• получение пенсии по выслуге лет,


• длительный (до 1 года) отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года, не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (по усмотрению и возможности администрации Учреждения), а также иные социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;


• дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;


• проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или Устава Учреждения (только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой передана данному педагогическому работнику). Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся;


• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; сумма компенсации налогообложению не подлежит.

3.2. Работники, состоящие в трудовых отношениях с Учреждением на основании заключенных трудовых договоров, обязаны:

3.2.1. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава Учреждения, настоящим Правилами, коллективному договору, должностной инструкции, а также иным локальным актам Учреждения:

• соблюдать трудовую дисциплину - не опаздывать на работу, вовремя начинать и заканчивать уроки и занятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои должностные обязанности);


• не удалять обучающихся с уроков и занятий;


• допускать обучающихся к урокам и занятиям;


• не унижать и оскорблять обучающихся и коллег;


• поддерживать благоприятный психологический климат в ученических и учительских коллективах;


• поддерживать с родителями (лицами, их замещающими) ровные, тактичные  отношения, не применять личностные оценки;   


• соблюдать круг обязанностей (работ), выполняемых по своей специальности, квалификации и должности.

3.2.2. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками.

3.2.3. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (в том числе устные) (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.

3.2.4. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

3.2.5. Проходить периодические медицинские обследования.

3.2.6. Улучшать качество работы, не допускать упущений в работе, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.7. Соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.2.8. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории Учреждения.

3.2.9. Своевременно и аккуратно заполнять и вести установленную документацию, в том числе электронный журнал, электронный дневник, отчеты, планы и т.п.

3.2.10. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.11. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному ходу учебного процесса (простой, аварии) и незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.2.12. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе.

3.3. Работникам Учреждения запрещается:

3.3.1. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

3.3.2. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

3.3.3. Удалять воспитанников с занятий;

3.3.4. Отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

3.3.5. Организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;

3.3.6. Допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации Учреждения;

3.3.7. Делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников и их родителей (лиц их замещающих);

3.3.8. Находиться в верхней одежде и головных уборах;

3.3.9. Громко разговаривать и шуметь в коридорах;

3.3.10. Курить на территории и в помещениях Учреждения.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет работодатель – директор, прошедший соответствующую аттестацию, который назначается учредителем.

4.2. К компетенции директора относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, законами Иркутской области и нормативными правовыми актами муниципального образования Куйтунский район или уставом Учреждения к компетенции учредителя, педагогического совета Учреждения или иных органов.

4.3. Компетенция работодателя:

• представлять Учреждение без доверенности во всех инстанциях;


• распоряжаться денежными средствами, предоставленными учредителем и привлеченными Учреждением самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом;


• предоставлять учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения (самообследования);


• подбирать и принимать на работу кадры соответствующего уровня квалификации;


• утверждать структуру Учреждения, штатное расписание, расписание занятий и графики работы Учреждения;


• распределять обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;


• издавать приказы и инструкции, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися Учреждения;


• распределять учебную нагрузку, устанавливает заработную плату работникам Учреждения;


• контролировать совместно со своими заместителями, работу педагогов, в том числе путем посещения уроков, всех других видов учебных занятий, воспитательных мероприятий;


• назначать председателей методических объединений по предметам, секретаря педагогического совета;


• действовать от имени Учреждения, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания работникам Учреждения и обучающимся;


• решать другие вопросы текущей деятельности Учреждения, не отнесенные к компетенции педагогического совета и учредителя.

4.4. Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

• применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;


• совместно с педагогическим советом осуществлять поощрение и премирование работников;


• привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по​рядке;


• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил;


• принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

4.5. Работодатель обязан:

• предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением,  работу, обусловленную трудовым договором.


• обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, противопожарной безопасности.


• создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.


• обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест необходимыми для исполнения ими своих обязанностей и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по организации охраны труда.


• обеспечить порядок сохранности имущества Учреждения, работников, учащихся.


• совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов Учреждения;


• своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;


• выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.


• принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;


• соблюдать трудовое законодательство, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;


• постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;


• принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;


• принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;


• осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.


• постоянно контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и др.


• осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.6. Администрация Учреждения осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

4.7. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных​ законодательством;


• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;


• за причинение ущерба имуществу работника;


• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

5.1.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет: 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Учебная нагрузка педагогического работника Учреждения оговаривается в трудовом договоре. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки по тарификации.

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном Учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения. Верхний  предел учебной нагрузки не более 36 часов в неделю.

Для женщин, работающих в Учреждении, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, согласно Постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при продолжительности еженедельной работы (40 часов).

5.1.2. Для работников Учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени:

• пятидневная рабочая неделя с выходными днями – субботой и воскресеньем.


• работа с ненормированным рабочим днем – директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе.


• сменная работа: воспитатель, уборщик служебных помещений, оператор котельной (рабочий по обслуживанию электробойлерного оборудования).

Сменная работа Учреждения осуществляется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), графиком сменнос­ти. Учебные графики и графики сменности утверждаются руководителем Учреждения, по согласованию с Профкомом и доводятся до сведения работников, как правило, не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Работники привлекаются к дежурствам по Учреждению согласно графикам дежурств, которые утверждаются руководителем Учреждения.

• часы работы Учреждения:

понедельник-пятница: время начала работы – 08.30, время окончания – 20.30;

• административного персонала:

1. директор (36 часов в неделю):

с 08.30 часов до 15.30 часов, без перерыва на обед.

2. заместитель директора по учебно-воспитательной работе:

с 12.00 часов до 14.00 часов, без перерыва на обед.

• педагогического персонала:

1. учитель (по общему учебному плану) (36 часов в неделю):

в соответствии с учебным планом работы, перерывы для отдыха и питания предоставляются во время работы и включаются в рабочее время

          2. социальный педагог ( 9 часов в неделю)

с 12.00 часов до 14.00 часов, без перерыва на обед

           3. воспитатель

с 08.30 часов до 18.00 часов, обед с 13.00 до 14.00 часов

обслуживающего персонала:

1. подсобный рабочий (10 часов в неделю):

с 9.00 часов до 11.00 часов, без перерыва на обед

2. уборщик служебных помещений (36 часов в неделю):

с 08.30 часов до 15.30 часов, без перерыва на обед;

с 13.30 часов до 20.30 часов, без перерыва на обед, в соответствии с графиком сменности

3. повар (18 часов в неделю)

с 09.00 часов до 12.00 часов, без перерыва на обед

4. оператор котельной (рабочий по обслуживанию электробойлерного оборудования) (по графику сменности):

с 08.30 часов до 20.30 часов и с 20.30 часов до 08.30 часов, согласно графику сменности

          5. помощник воспитателя:

с 9.00 часов до 18.00 часов, обед с 14.00 часов до 15.00 часов

          6. рабочий по стирке и ремонту одежды:

с 16.00 часов до 18.00 часов, без перерыва на обед

          7. кастелянша:

с 14.00 часов до 16.00 часов, без перерыва на обед

          8. завхоз:

с 9.00 часов до 13.00 часов, без перерыва на обед

          9. секретарь:

с 12.00 часов до 14.00 часов, без перерыва на обед

        10. дворник:

с 11.00 часов до 13.00 часов, без перерыва на обед

• внеклассные занятия (кружки, секции): понедельник-пятница с 16.00 часов до 19.00 часов.

В рабочее время включаются короткие перерывы (перемены между уроками), которые составляют 10 мин. Продолжительность уроков составляет 40 мин. и 35 мин. для учащихся начальных классов программы 8-вида и для учащихся 1-х классов в течение первой четверти.

Уроки заканчиваются в зависимости от ежедневного расписания.

Учебный год в Учреждении начинается 1 сентября.

Продолжительность учебного года на втором и третьем уровнях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе – 33 недели.

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом – не менее 8 недель для сдающих экзамены за неполную среднюю школу, не менее 13 недель для остальных классов. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы в феврале месяце.

Составление расписания уроков (таблица 1) осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени обучающихся и учителей.

таблица 1

1 смена
Время уроков		Перемены
09.00-09.40	1 урок	10 мин.
09.50-10.30	2 урок	15 мин.
10.45-11.25	3 урок	15 мин.
11.40-12.20	4 урок	10 мин.
12.30-13.10	5 урок	10 мин.
13.20-14.00	6 урок	10 мин.
(работа в ГПД: труд, кружки, секции)

Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, воспитательных мероприятиях, методической, экспериментальной, исследовательской работе предусмотренных планом и локальными актами Учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.1.3. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

5.1.4. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

5.1.5. В каникулярное время работники Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.1.6. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех  раз в год.

Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

5.1.7. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с  профкомом до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Руководитель Учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

5.1.8. При установлении учителям, для которых данное Учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, проведением экспериментов.

5.1.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,  учебная  нагрузка  учителей  может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

5.1.10. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

5.1.11. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же Учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное Учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым  договором).

5.1.12. Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,  устанавливается  на  общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

5.1.13. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя Учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), необходимости замещения отсутствующих учителей.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

5.1.14. Учителям, работающим на 1 ставку, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

5.1.15. Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий) и перемен, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма учащихся работники Учреждения обязаны немедленно сообщать администрации.

5.1.16. В случаях опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, заместителя директора по учебно – воспитательной работе. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий. Таким правом может пользоваться только администрация Учреждения.

5.1.17. Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты. Кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения. Оставлять учеников в закрытых помещениях одних, а также в помещениях с открытыми окнами не допускается.

5.1.18. По окончании рабочего времени, кабинеты закрываются на ключ. Ключи от кабинетов должны быть сданы учителем, ведущим последний урок в данном кабинете.

5.1.19. Задержка учащихся педагогическими работниками Учреждения после завершения рабочего времени разрешается в строго определённых случаях:

• проведение классных часов и собраний;


• проведение и подготовка внеклассных и общешкольных мероприятий;


• зачеты, дополнительные занятия;


• во всех остальных случаях требуется согласование с администрацией Учреждения.

5.1.20. В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утверждённому плану эвакуации.

5.1.21. Приказом руководителя Учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации общественно – полезного, производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.

5.1.22. Педагогические работники проходят один раз в 5 лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических работников.

5.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;


• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;


• для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

5.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.

5.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников:

• беременным женщинам;


• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);


• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;


• женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;


• для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;


• для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов.

5.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

5.5.1. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

5.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

• при необходимости выполнить сверхурочную работу;


• если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

5.7.1. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;


• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;


• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;


• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;


• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7.2. Режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора.

5.7.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;


• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;


• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни оплачивать такую работу в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в любое время.

5.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Руководство Учреждения имеет право вызвать воспитателя  на замену заболевшему воспитателю.

5.9. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников Учреждения.

5.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учрежде­ния.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.

5.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

5.13. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

5.31. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласо­ванию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления окончания календарного года.

6. Время отдыха

6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

6.2. Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня;


• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);


• нерабочие праздничные дни;


• отпуска.

6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) один выходной день – воскресенье;

2) нерабочие праздничные дни:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;


• 7 января - Рождество Христово;


• 23 февраля - День защитника Отечества;


• 8 марта - Международный женский день;


• 1 мая - Праздник Весны и Труда;


• 9 мая - День Победы;


• 12 июня - День России;


• 4 ноября - День народного единства.

3) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

6.4. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

6.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


• работникам в возрасте до восемнадцати лет;


• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;


• совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;


• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

6.4.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам Учреждения определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.5. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

6.6. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

• в местностях, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней (указанная норма сохраняется в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ и действующим Законом РФ от 19.02.1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);


• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Центрального Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных союзов № 298/П-22 от 25.10.1974 года и по результатам аттестации рабочих – 7, 14 календарных дней;


• работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и предоставляется совместно с основным отпуском. Перечень должностей такого отпуска устанавливаются приложением к коллективному договору;


• работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях высшего, среднего и начального профессионального образования (ст. ст. 173, 174 ТК РФ).


• лицам, получающим второе высшее образование или после вузовское образование по направлениям соответствующим деятельности Учреждения исходя из уставных целей (в таком случае данные виды обучения рассматриваются, как повышение квалификации).

6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

6.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

• в связи с переездом на новое место жительства – 5 календарных дней;


• для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;


• тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;


• родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;


• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;


• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;


• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году

6.7.2. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить дополнительные оплачиваемые дни за счет средств стимулирующего фонда отпуска в следующих случаях:

• для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;


• рождения ребенка – 3 календарных дня;


• бракосочетания детей работников – 5 календарных дней;


• бракосочетания работника – 5 календарных дней;


• похорон близких родственников – 3 календарных дня;


• председателю Профкома Учреждения – 2 календарных дня.

Предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в дни, указанные в письменном заявлении работника (ст.ст. 262, 262.1 ТК РФ).

6.7.3. Предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней работнику, осуществляющему уход за детьми на основании его письменного заявления в удобное для работника время (ст. 263 ТК РФ):

• работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;


• работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;


• одинокой матери, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;


• отцу, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

6.7.4. Предоставлять отпуска: женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также отпуска работникам, усыновившим ребенка, – в соответствии со ст.ст. 255 – 257 ТК РФ.

6.7.5. В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставлять работающим родителям (опекуну, попечителю) дополнительных выходных дня в месяц с сохранением среднего дневного заработка для ухода за детьми-инвалидами, которые могут быть использованы одним из родителей, либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

6.7.6. В каждом календарном году предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работник, в свою очередь, обязуется его использовать.

По соглашению с работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В случае болезни работника во время нахождения в ежегодном отпуске дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности, в срок отпуска не засчитываются, и отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.

6.8. График ежегодных разрабатывается с учетом пожеланий работников Учреждения и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам Учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул, остальным работникам согласно графика отпусков.

Предоставление отпуска руководителю Учреждения оформляется приказом по управлению образования, остальным работникам – приказом по Учреждению.

6.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

6.10. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, направленного в адрес работодателя не позднее, чем за две недели до его начала.

7. ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ

7.1. Табельный учет организуется для осуществления контроля за своевременной явкой работников на работу, своевременного ее начала и окончания, для выявления не вышедших на работу, опозданий, преждевременных уходов с работы, а также для начисления заработной платы. Учет рабочего времени производится ежемесячно.

8. Поощрения за труд        

8.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, за напряженность, интенсивность труда, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, участие в научно-экспериментальной и исследовательской деятельности, новаторство в труде, за высокую результативность и качество работы, эффективную работу с родителями и общественными организациями, качественную организацию летнего отдыха учащихся, значительную культурно-просветительскую работу и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

• объявление благодарности;


• награждение почетной грамотой;


• награждение ценным подарком;


• премирование;


• представление на награждение грамотами администраций района, города, области;


• представление к награждению отраслевыми и государственными почетными грамотами, званиями,  наградами и др.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

8.3. Поощрения объявляются приказом руководителя Учреждения и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

9. Ответственность сторон за нарушения трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, установленных: законодательством РФ, Уставом Учреждения, трудовым договором, настоящими Правилами, коллективным договором, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством, –влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.1. Ответственность работника:

9.1.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

9.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;


• выговор;


• увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

9.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных и образовательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Воспитатели и другие педагогические работники Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа.

9.1.4. До применения дисциплинарного взыскания руководитель (уполномоченное лицо) Учреждения должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении трех рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).

9.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения Профкома.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.1.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профкома, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, к работнику не применяются.

9.1.11. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от обязанностей возместить материальный ущерб, причиненный в результате совершения проступка в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

9.1.12. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.1.13. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

9.1.14. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.15. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.16. Работник, причинивший прямой действительный ущерб работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

9.1.17. Работник освобождается от материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие:

• непреодолимой силы;


• нормального хозяйственного риска;


• крайней необходимости или необходимой обороны.

9.1.18. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.1.19. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

9.1.20. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

9.1.21. Размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

9.1.22. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

9.1.23. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.

9.1.24. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

9.1.25. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

9.1.26. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

9.1.27. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

9.1.28. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

9.1. 28. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

9.2. Ответственность Работодателя:

9.2.1. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

9.2.2. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

9.2.6. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

10.  ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

10.1. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника. Под информацией о работниках понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

10.2. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

10.3. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

10.4. Получение персональных данных может осуществляться как путем представления их самим работником, так и путем получения их из иных источников.

10.5.Персональные данные следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а так же о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

10.6. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений данные о частной жизни работника (информация о жизнедеятельности в сфере семейных бытовых, личных отношений) могут быть получены и обработаны работодателем только  с его письменного согласия.

10.7. Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации прав и свобод граждан Российской Федерации. Ограничение прав граждан Российской Федерации на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством.

10.8. Передача персональных данных работника возможна только с согласия работника или в случаях, прямо предусмотренных законодательством.

10.9. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

• не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;


• не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;


• предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;


• разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, определенным приказом по Учреждению, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;


• не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;


• передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

10.10. Передача персональных данных от держателя или его представителей внешнему потребителю может допускаться в минимальных объемах и только в целях выполнения задач, соответствующих объективной причине сбора этих данных.

10.11. При передаче персональных данных работника потребителям (в том числе и в коммерческих целях) за пределы Учреждения работодатель не должен сообщать эти данные третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в случаях, установленных федеральным законом.

10.12. Все меры конфиденциальности при сборе, обработке и хранении персональных данных сотрудника распространяются как на бумажные, так и на электронные (автоматизированные) носители информации.

10.13. Не допускается отвечать на вопросы, связанные с передачей персональной информации по телефону или факсу.

10.14. Хранение персональных данных должно происходить в порядке, исключающем их утрату или их неправомерное использование.

10.15. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. Работодатель учитывает личные качества работника, его добросовестный и эффективный труд.

Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, определяется приказом руководителя Учреждения.

К числу массовых потребителей персональных данных вне Учреждения можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

• налоговые инспекции;


• правоохранительные органы;


• органы статистики;


• страховые агентства;


• военкоматы;


• органы социального страхования;


• пенсионные фонды;


• органы местного самоуправления;


• подразделения муниципальных органов управления.

10.16. Надзорно-контрольные органы имеют доступ к информации только в сфере своей компетенции.

Организации, в которые сотрудник может осуществлять перечисления денежных средств (страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, благотворительные организации, кредитные учреждения), могут получить доступ к персональным данным работника только в случае его письменного разрешения.

Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии нотариально заверенного заявления работника.

Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника.

В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия. (УК РФ).

10.17. Под угрозой или опасностью утраты персональных данных понимается единичное или комплексное, реальное или потенциальное, активное или пассивное проявление злоумышленных возможностей внешних или внутренних источников угрозы создавать неблагоприятные события, оказывать дестабилизирующее воздействие на защищаемую информацию.

10.18. Риск угрозы любым информационным ресурсам создают стихийные бедствия, экстремальные ситуации, террористические действия, аварии технических средств и линий связи, другие объективные обстоятельства, а также заинтересованные и незаинтересованные в возникновении угрозы лица.

10.19. Защита персональных данных представляет собой жестко регламентированный и динамически технологический процесс, предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и конфиденциальности персональных данных и, в конечном счете, обеспечивающий достаточно надежную безопасность информации в процессе управленческой и производственной деятельности компании.

10.20. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

10.21. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников необходимо соблюдать ряд мер:

• ограничение и регламентация состава работников, функциональные обязанности которых требуют конфиденциальных знаний;


• строгое избирательное и обоснованное распределение документов и информации между работниками;


• рациональное размещение рабочих мест работников, при котором исключалось бы бесконтрольное использование защищаемой информации;


• знание работником требований нормативно – методических документов по защите информации и сохранении тайны;


• наличие необходимых условий в помещении для работы с конфиденциальными документами и базами данных;


• определение и регламентация состава работников, имеющих право доступа (входа) в помещение, в котором находится вычислительная техника;


• организация порядка уничтожения информации;


• своевременное выявление нарушения требований разрешительной системы доступа работниками подразделения;


• воспитательная и разъяснительная работа с сотрудниками подразделения по предупреждению утраты ценных сведений при работе с конфиденциальными документами;


• не допускается выдача личных дел сотрудников на рабочие места руководителей. Личные дела могут выдаваться на рабочие места только генеральному директору, работникам отдела персонала и в исключительных случаях, по письменному разрешению генерального директора, - руководителю структурного подразделения, (например, при подготовке материалов для аттестации работника).

10.22. Все папки, содержащие персональные данные сотрудника, должны быть защищены паролем.

10.23. Для обеспечения внешней защиты персональных данных сотрудников необходимо соблюдать ряд мер:

• порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;


• пропускной режим организации;


• учет и порядок выдачи удостоверений;


• технические средства охраны, сигнализации;


• порядок охраны территории, зданий, помещений, транспортных средств;


• требования к защите информации при интервьюировании и собеседованиях.

10.24. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных данных работников.

10.25. В целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право:

• требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных.


• на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные;


• персональные данные оценочного характера дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;


• определять своих представителей для защиты своих персональных данных;


• на сохранение и защиту своей личной и семейной тайны.

10.26. Работник обязан:

• передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ.


• своевременно сообщать работодателю об изменении своих персональных данных

10.27. Работники ставят работодателя в известность об изменении фамилии, имени, отчества, даты рождения, что получает отражение в трудовой книжке на основании представленных документов. При необходимости изменяются данные об образовании, профессии, специальности, присвоении нового разряда и пр.

10.28. В целях защиты частной жизни, личной и семейной тайны работники не должны отказываться от своего права на обработку персональных данных только с их согласия, поскольку это может повлечь причинение морального, материального вреда.

10.29. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

10.30. Каждый сотрудник организации, получающий для работы конфиденциальный документ, несет единоличную ответственность за сохранность носителя и конфиденциальность информации.

10.31. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

10.32. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка работы со сведениями конфиденциального характера работодатель вправе применять предусмотренные Трудовым Кодексом дисциплинарные взыскания.